Права родителей на работе

Перевод на другую работу

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет.

Гарантии при увольнении

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

- с одинокой матерью с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

- сотрудникам, которые воспитывают ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;

При сокращении шатата

При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации прдпочтение в оставлении на работе отдается работникам, имеющим семью и детей, при наличии двух и более иждевенцев.

Отпуск и удобное время для многодетных

Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. При этом рабаотодатель не сможет им отказать. Это значит, что многодетные родители получают приоритет при выборе времени для отдыха.