ВАШИ ПРАВА В ДЕКРЕТЕ ИЛИ НА ДЕКРЕТНОЙ СТАВКЕ

ВАШИ ПРАВА В ДЕКРЕТЕ ИЛИ НА ДЕКРЕТНОЙ СТАВКЕ

Что такое декрет.

Декрет — это неофициальный термин, в трудовом кодексе его нет. Условно он состоит из двух частей: отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до трёх лет. Они различаются по условиям оплаты. Отпуск по беременности и родам может быть продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после, в некоторых случаях дольше. Отпуск по уходу за ребёнком можно взять до достижения ребёнком трёх лет. За работником остаётся право выйти на работу в любой момент, использовать отпуск полностью или по частям, прерывая его.

Не только мама.

Отпуск по беременности и родам может взять только женщина, а право на отпуск по уходу за ребёнком и получение пособия до полутора лет имеет не только отец ребёнка, но и работающие бабушки и дедушки, другие родственники и опекуны. Всем вместе уйти в отпуск по уходу и получать пособие не удастся, это может сделать только один человек.

Ваши права.

Государство защищает трудовые права женщины, пока она готовится к родам или сидит с маленьким ребёнком. В течение всего этого времени за работником сохраняется должность и идёт его трудовой стаж. Уволить работника в декрете практически невозможно, но если фирму ликвидируют, сохранить место не удастся. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом зарплата будет соответствовать отработанному времени.

Перерыв на кормление.

Немногие знают, но работающим женщинам с детьми до полутора лет помимо перерыва на обед предоставляются дополнительные перерывы можно суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня. При этом перерывы оплачиваются.

Декретная ставка.

Это ставка не постоянная, а временная. В этом случае работодатель заключает с кандидатом на должность срочный трудовой договор. На время отсутствия постоянного сотрудника. Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым — это выход основного сотрудника из декрета на работу.

Опасно ли соглашаться на декретную ставку.

Нет. Ваши права и обязанности такие же, как и у основных сотрудников. Они установлены Трудовым кодексом РФ. Кроме того, сотрудница, замещающая основного работника, также может претендовать на декретный отпуск с выплатами и пособиями.

Выйти в декрет на декретной ставке.

Это возможно, но при определённых условиях, поскольку сотрудником заключен срочный трудовой договор. Пока срочный трудовой договор не расторгнут, вы можете его продлить до окончания беременности. Для этого нужно предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую ваше положение. А ещё вы можете получить отпуск по беременности и родам, и согласно ТК РФ работодатель обязан продлитьсрочный трудовой договор до окончания этого отпуска.

Трудовой кодекс на вашей стороне.

Представим, что основной сотрудник вышел из декретного отпуска, а замещающая сотрудница узнала о беременности и успела сообщить работодателю о своём положении. В этом случае работодатель обязан, предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую работу, которую она может выполнять с учётом состояния здоровья.

В каких случаях беременную могут уволить с декретной ставки.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.